CIFRAS DEL DESEMPLEO EN ESPAÑA
Según los datos publicados por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), en el mes de febrero el número de parados ascendió a 4.712.098:
- Por sexos, la distribución es equitativa entre hombres y mujeres (un 49,9 pertenecen al colectivo masculino, y el 51,1 son mujeres).
- Por sectores económicos, el 59,5% son parados del sector servicios, el 17% proceden de la construcción, y el resto se distribuyen entre la industria, la agricultura y un 8,5% son demandantes sin empleo anterior.
- Por edad el 89,34% es mayor de 25 años y por lo tanto el 10,66% tiene menos de 55 años.
En términos interanuales entre febrero del 2011 y febrero del 2012, el paro aumentó un 9,60%.
España encabeza el ranking europeo en lo que se refiere a tasas de desempleo:
- Un 23,30% frente al 10% de media de la UE-27, lo que se traduce en 1.5 millones de hogares con todos los miembros desempleados y 560.000 familias sin ingresos.
- Máximos históricos, sólo superables por cifras de desempleo del año 1994, (24,55%).
- En 5 años (2007-2012) se han pasado de 2 millones de desempleados a cerca 5 millones.
Las cifras de desempleo juvenil (menores de 25 años) no son más alentadoras:
- Un 50.50 de desempleo juvenil frente a un 21.4 de media en la UE-27
- Máximos históricos
- La peor posición, de nuevo para España.
Actualmente, el perfil del parado español se corresponde con el de un varón, de 30 a 34 años, que lleva dos o más años en el desempleo. Los peor parados, los extranjeros, los mayores de 45 años y los menores de 25 años, cuyas tasas se han triplicado desde que comenzó la crisis.
TIPOS DE DESEMPLEO
- Estructural, (entre el 8 y el 12%) existe con independencia del tipo de crecimiento y se debe a las siguientes razones:
ü altos costes laborales unitarios
ü desigual reparto del trabajo. Datos importantes a tener en cuenta, tienen que ver con la carga de trabajo a tiempo parcial: mientras en España es del 13%, la media de la eurozona es del 20% y en Alemania o Reino Unido alcanza el 26%.
- Coyuntural, directamente relacionado con la realidad económica del momento y que se debe a las siguientes razones:
ü Estallido de la burbuja inmobiliaria
ü Caída del crédito
ü Caída del consumo
POSIBLES CAUSAS DEL DESEMPLEO
- Económica: al disminuir la demanda, disminuye la actividad económica y en consecuencia se eliminan puestos de trabajos.
Ahora bien, esta teoría no explicaría porque Alemania, que ha tenido un descenso muy marcado de su crecimiento económico (incluso superior a España y EEUU), no ha experimentado el mismo crecimiento de las cifras de desempleo. En realidad, España fue uno de los países con menor descenso en su tasa de crecimiento económico, y en cambio fue el país que tuvo un mayor crecimiento del desempleo. Por lo tanto, no parece, que el descenso de la actividad económica, sea la mayor causa del aumento del desempleo.
- De estimulo de la economía: política expansiva del gasto público con bajada de impuestos y/o de intereses bancarios facilitando la accesibilidad al crédito. En la UE (incluida España), a fin de estimular la economía se acentuaron primordialmente las bajadas de impuestos y las transferencias monetarias.
El gobierno español ha subrayado, en más de una ocasión, que era escéptico a la hora de incrementar todavía más el gasto público como medida de estímulo económico y de creación de empleo, pues argumenta que tal estimulo, llevado a cabo en 2008 y 2009, creó poco empleo y tuvo escaso impacto estimulante de la economía. Pero se ignora que la mayoría del estímulo que realizó el gobierno español era en reducción de impuestos y en transferencias públicas a individuos y familias, en lugar de una creación de empleo.
En España 9% de la población adulta trabaja en los servicios públicos (como sanidad, educación, servicios sociales, escuelas de infancia, servicios de dependencia, entre otros), mucho menos que el promedio de la UE-15 (15%). La escasa producción de empleo de la economía española se basa, en parte, en este hecho.
- Naturaleza y tipo de instituciones que regulan el mercado de trabajo. Mercados poco regulados, llevan a desempleo, (a menor protección del puesto de trabajo, mayor desempleo). Facilitar el despido en momentos de recesión, es aumentar el desempleo pues el empresario se adapta a la disminución de la demanda de sus bienes o servicios, reduciendo su fuerza laboral. Si ello no es factible (porque los sindicatos se lo impiden) tendrá que mantener el número de trabajadores disminuyendo el tiempo de trabajo de cada uno. El modelo de flexibilizar y facilitar el despido (incluso dentro de un contexto que protege la seguridad, tal como ocurre en Dinamarca) funciona sólo en tiempos de elevado crecimiento económico y pleno empleo. En este modelo de flexiseguridad, el empresario puede despedir fácilmente pero se supone que el trabajador tiene una amplia oferta de puestos de trabajo con servicios de formación incluidos, y con un seguro de desempleo elevado que le permita encontrar trabajo de semejante calidad. Ahora bien, para que este sistema funcione, se requiere que haya una oferta de puestos de trabajo, que no existe en una recesión.
